随着经济的持续发展和社会的全面进步，上海作为我国的经济中心，其薪资标准一直备受关注，2017年4月，上海的底薪标准进行了最新的调整，这一变化对于广大劳动者、企业以及社会经济都有着深远的影响，本文将详细介绍这一最新标准的内容、实施情况以及可能带来的影响。

根据最新的数据，2017年4月，上海的底薪标准进行了如下调整：

1、月最低工资标准：本次调整中，上海的月最低工资标准有所提高，具体数额根据不同的行业和工种有所差异，但总体上较之前有了明显的增长。

2、小时最低工资标准：与月最低工资标准相应，小时最低工资标准也有所调整，这一标准的提高，对于非全日制劳动者来说是一个重要的利好。

3、薪资构成：除了最低工资标准的调整，对于薪资的构成也有了新的规定，包括基本薪资、绩效奖金、津贴补贴等在内的薪资构成，都受到了新的底薪标准的影响。

新标准的实施情况

上海底薪标准的实施，主要通过政府政策、企业执行以及社会监督三个方面进行。

1、政府政策：政府通过制定相关法规和政策，确保底薪制度的顺利实施，政府还通过宣传和教育，提高劳动者对于企业执行底薪制度的认知和理解。

2、企业执行：企业作为底薪制度的直接执行方，在新标准的实施过程中起到了关键作用，大多数企业已经按照新标准调整了员工的薪资结构，确保了员工的合法权益。

3、社会监督：社会监督在底薪制度的实施过程中也起到了重要作用，包括媒体、劳动者、社会团体等在内的各方力量，都对底薪制度的实施情况进行了关注和监督。

新标准的影响

上海底薪标准的最新调整，对于劳动者、企业和社会经济都有着深远的影响。

1、对劳动者的影响：新标准的实施，使得广大劳动者的收入得到了提高，增强了他们的购买力，从而提高了消费能力，这对于改善民生、促进经济发展具有积极意义。

2、对企业的影响：新标准的实施，对于企业的人力资源成本产生了一定的影响，企业需要调整薪资结构，确保合规经营，这也促使企业提高劳动生产率，推动技术创新和产业升级。

3、对社会经济的影响：底薪标准的提高，有助于缩小收入差距，促进社会公平，消费能力的提高也有助于拉动内需，促进经济的持续增长。

上海底薪标准在2017年4月的最新调整，是经济发展和社会进步的体现，这一标准的实施，不仅提高了劳动者的收入，改善了民生，也对企业和社会经济产生了积极的影响，我们也应看到，底薪标准的提高需要与企业的发展、社会的整体经济状况相适应，需要政府、企业和劳动者共同努力，以实现社会的持续发展和繁荣。

展望

随着经济的发展和社会的进步，上海的底薪标准还将继续调整和完善，我们期待，在新的标准下，劳动者的权益能得到更好的保障，企业的竞争力能进一步提升，社会经济能实现更加持续和健康的发展，我们也希望政府、企业和劳动者能共同努力，推动底薪制度的实施和完善，以实现社会的公平和繁荣。